| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.oliveleader.com/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.oliveleader.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保資訊案例：用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認 (http://www.oliveleader.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41159) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-11-8 14:05:53 -- 社保資訊案例：用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認 社保資訊案例：用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認 案 情 2013年1月，馮某入職深圳某食品公司，工資構(gòu)成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。隨后，該公司先后3次將馮某崗位技能薪資由4155元降低為3400元、3000元、2500元。馮某發(fā)現(xiàn)后，以公司未及時足額支符勞動報酬及未依法繳納社會保險費為由，提出被迫解除勞動合同，要求公司支符勞動報酬差額及經(jīng)濟補償。 說 法 深圳市中級人民法俒審理認為，用人單位降低勞動者的勞動報酬應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某的崗位技能薪資，馮某未提異議不能視為默認，食品公司應(yīng)當補足上述期間馮某應(yīng)得的工資差額及支符解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 服務(wù)關(guān)鍵詞：廣西社保待遇報銷，單買廣西省社保，社保辦理，社保業(yè)務(wù)代繳，勞務(wù)派遣外包，人事代理服務(wù)等等 駿伯黃生 18319444741 <!--EndFragment--> |