| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.oliveleader.com/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.oliveleader.com/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 女員工試用期內(nèi)懷孕，公司發(fā)現(xiàn)履歷造假能解雇嗎？ (http://www.oliveleader.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40364) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-4-19 9:41:02 -- 女員工試用期內(nèi)懷孕，公司發(fā)現(xiàn)履歷造假能解雇嗎？ 周某系上海某實業(yè)有限公司（下稱X公司）員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同。 FYK自動化設(shè)備（上海）有限公司出具離職證明記載周某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務(wù)部財務(wù)課任職財務(wù)會計，但周某2016年8月在X公司入職時填寫《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1 FYK自動化設(shè)備上海有限公司總賬會計” 。 2016年9月30日，X公司向周某作出《試用期解除勞動合同告知書》，載明解除理由為：試用期不符合錄用條件，主要為溝通能力欠缺、財務(wù)處理錯誤、內(nèi)部管理報表未及時、準(zhǔn)確出具、未按公司工作流程處理工作、入職后對會計憑證未做整理、裝訂及歸檔工作。 周某于次日簽收了該告知書。 一審法院判決恢復(fù)周某與X公司勞動關(guān)系、X公司按每月6,000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某2016年10月1日至判決生效之日止的工資。 再審法院認為，周某隱瞞入職經(jīng)歷并在個人履歷表上記載不實用工信息，有違雙方合同之約定，更有悖于勞動者最基本的職業(yè)道德，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。同時，周某在勞動合同試用期間，工作中存有差錯。 X公司根據(jù)上述情況，解除雙方勞動合同，體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營之權(quán)利。法律保護勞動者的合法權(quán)益，但對于勞動者欲利用法律以達其個人不法目的者，依法予以駁回。 綜上，X公司解除雙方的勞動合同合法有據(jù)。原審認定X公司違法解除勞動合同之觀點有誤，本院依法予以糾正。 |