實際生活中，很多單位不繳納月底入職或月初離職員工的社保，對此，諸多單位和員工對此習(xí)以為常，認(rèn)為這樣操作是正確的，那么，對于工作不足月的員工，用人單位是否需要為其繳納社保呢？ 一、法律規(guī)定層面 答案顯然是肯定的：只要勞動者當(dāng)月在職1天，用人單位都需要在當(dāng)月為員工繳納社保。 雖然沒有明確規(guī)定勞動者當(dāng)月在職一天，都應(yīng)當(dāng)繳納社保，但是從行政處罰的規(guī)則以及勞動仲裁的調(diào)解口徑來看，基本可以判定該條結(jié)論是正確的，特別是2020年及以后，國家目前對社保繳納問題管控得非常嚴(yán)格。 二、實操層面 很多單位內(nèi)部約定15號為截點，即當(dāng)月15號之前入職的，當(dāng)月繳納社保；15號之后入職的，當(dāng)月不繳納；離職同理。 但是，這只是從操作層面，目的也只是內(nèi)部方便HR小伙伴操作。但是該操作與上述法律規(guī)定嚴(yán)格意義上來說是沖突的。當(dāng)然，與勞動者協(xié)商一致按照這個規(guī)則操作，沒有問題。但是若勞動者反悔要求用人單位補(bǔ)繳，也是有法律依據(jù)支持的。 三、建議 （一）當(dāng)月入職人員，盡量在月初安排入職，讓用人單位“理所當(dāng)然”為勞動者繳納當(dāng)月社保； （二）當(dāng)月離職人員，盡量在月末安排離職，也讓單位“心甘情愿”為勞動者繳納當(dāng)月社保； （三）不建議用人單位因各種原因要求勞動者承擔(dān)本應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的社保費用，不合理，更沒有法律依據(jù)； （四）建議及時為勞動者繳納社保，避免因發(fā)生工傷產(chǎn)生高額賠付風(fēng)險；也避免勞動者因用人單位未依法繳納社保而主動解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險； （五）更建議勞動者積極配合用人單位要求辦理社保繳納的手續(xù)。