于某與濟南某貿(mào)易公司簽訂為期一年的勞動合同，后于某因懷孕向公司請假休息。于某休完產(chǎn)假后，某貿(mào)易公司通知其調(diào)崗上班，但于某因不同意單位對其降職使用而未按時到崗工作。 該貿(mào)易公司隨后發(fā)出通知與于某解除勞動關(guān)系。為維護自身權(quán)益，于某訴至法院，要求該貿(mào)易公司支付賠償金。 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 濟南中院審理后認為，在于某產(chǎn)假期滿后，濟南某貿(mào)易公司通知其上班，為其安排的崗位屬于降職任用，并未與于某進行協(xié)商。而且于某產(chǎn)假期滿后，尚處于哺乳期，該公司在此時與于某解除勞動合同，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。因此，該公司解除與于某的勞動合同屬違法解除，應(yīng)向于某支付違法解除勞動合同賠償金。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）