勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容? 《勞動合同法》第十七條規(guī)定, 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居 民身份證或者其他有效身份證件 號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險(xiǎn); (八) 勞動保護(hù) 勞動條件和職 業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 勞動合同的其他事項(xiàng) 。 勞動合同應(yīng)在試用期簽訂 還是轉(zhuǎn)正之后簽訂? 《勞動合同法》第七條規(guī)定，用 人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關(guān)系 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞 動關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月 內(nèi)訂立書面勞動合同 因此, 無論用人單位是否與勞動者 約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個， 月內(nèi)訂立書面勞動合同上 。 用人單位用工時(shí)未簽訂書面勞動合同， 可以在以后補(bǔ)簽嗎? 《勞動合同法》第十條第二款規(guī) 定: 已建立勞動關(guān)系 未同時(shí)訂 立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 和《勞動合同法實(shí)施條例》第六、 七條, 用人單位自用工之日起超 過一個月不滿一年未與勞動者訂 立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動 西者每月支付兩倍的工資，并與勞動者 小訂書面勞動合同 用人單位自用 工之日起滿一-年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，自用工之日起 滿一個月的次日至滿一年的前一 日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工 資，并視為自用工之日起滿一年 的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者丁立無固定外 期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動 者補(bǔ)訂書面勞動合同 。 提供（社會保險(xiǎn)、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）