1、面對說走就走、不辭而別的員工，可以扣當(dāng)月工資嗎？ 針對這種情況，可以要求賠償，但不一定是1個月工資！ 《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。 也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。 勞動者違法解除勞動合同，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的情況。例如： 勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失。 注意：很多企業(yè)會在規(guī)章制度里面規(guī)定，未滿一個月辭職就扣除當(dāng)月工資，其實這是個無效條款。 而對于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發(fā)，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。 2、員工離職后違反競業(yè)限制 員工在離職后，因為違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。例如： 勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。 3、離職方式不同結(jié)局也不一樣 員工提出離職并要求立即離開，這種情況分兩種看：單位同意、單位不同意。 員工提出離職并表示要立即離開，如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動合同； 如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來上班了那員工就屬于違法解除勞動合同。 有些懂法又會用法的員工，會采取被迫離職的方法，那用人單位就要小心了，查一下被迫離職中的情況你中槍幾條？