這三大有關(guān)工傷保險(xiǎn)的爭議
  你必須知曉要認(rèn)定成工傷，才能使用工傷保險(xiǎn)，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭議，且爭議往往集中在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定以及工傷待遇支付這幾個(gè)方面。
   工傷保險(xiǎn)涉及到用人單位和受傷職工的利益，工傷事故也需具體問題具體分析，因此，掌握和了解工傷認(rèn)定爭議、勞動(dòng)能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好的維護(hù)自己權(quán)益。
   現(xiàn)在看看權(quán)威政策解讀吧，工傷認(rèn)定爭議，一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
   如果職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未在規(guī)定的時(shí)間（30日內(nèi)）向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，那么職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。
   申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動(dòng)能力鑒定爭議
  收到鑒定15日內(nèi)可提出再鑒定，勞動(dòng)能力鑒定爭議，一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服而產(chǎn)生的爭議。
  被鑒定人及近親屬或用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員公申請復(fù)審，或直接向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。此外，如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)部門可以停止其享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷待遇爭議
協(xié)商不成可提出仲裁申請
  職工因工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
  職工因工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，按處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)生爭議后，雙方可協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，除另有法律規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
  如果職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生了工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，就不屬于勞動(dòng)爭議，職工可以通過申請復(fù)查和行政復(fù)議、行政訴訟的途徑處理。
  工傷保險(xiǎn)爭議的發(fā)生在所難免，為有效防范此類事情的發(fā)生、妥善處理好工傷保險(xiǎn)爭議，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)了解自身的合法權(quán)益、相關(guān)的法律法規(guī)以及解決爭議的適用程序。
所以你自身的合法權(quán)益，爭議適用程序。
你都了解清楚了嗎？
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