勞務(wù)派遣中，該哪個單位為職工購買各種社會保險？

對于與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的勞動者來說，與誰簽訂勞動合同、與誰建立勞動關(guān)系都不是那么重要，真正對勞動者的切身利益產(chǎn)生影響是勞動者的合法權(quán)益由誰來保障。尤其是社會保險由哪個單位來繳納。一旦發(fā)生事故或者解除合同，勞動者不知道該找誰要求權(quán)利。為了解除勞動者這方面的顧慮，充分給予勞動派遣單位和實際用人單位在勞動者社會保險問題上的自主決定權(quán)，《勞動合同法》要求勞動派遣單位和實際用人單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式，同時約定違反協(xié)議的責(zé)任。《勞動合同法》只要求勞動者的社會保險一定要繳納，但具體由哪一方來繳納，《勞動合同法》不管，如果出了問題，兩方不能明晰責(zé)任時，一起對勞動者承擔(dān)責(zé)任。

由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞動派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。