勞動糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！

在一次蔀門會議上小明因為工作和主管大吵了一架。一氣之下向老板提出離職

老板通過了他的離職申請！冷靜下來后，他有點后悔了“不是說離職有30天‘反悔期’我不打算離職了公司應(yīng)該不能隨意辭退我吧？”

我在提交申請后30天內(nèi)可以撤回申請，我現(xiàn)在不辭職了，我要求繼續(xù)履行勞動合同!

但是公司已經(jīng)審批通過，我們也安排了后續(xù)接手工作的新同事了。

我要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系!但公司不顧我的意愿，單方解除勞動合同，屬于違法行為吧!

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里的30天并不是給你的考慮期或反悔期，而是一種緩沖期，以便給你做好相應(yīng)的工作交接，也給用人單位做好后續(xù)準(zhǔn)備。雖然你提出了繼續(xù)履行勞動合同的請求，但公司已無建立或恢復(fù)勞動合同的意向，也就是說，雙方?jīng)]有達(dá)成合意，你希望恢復(fù)勞動合同的訴求得不到支持。

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