勞動(dòng)糾紛案例分享：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？簽了就是“鐵飯碗”嗎？

我們常聽(tīng)到勞動(dòng)合同簽1年、3年、5年等等，但蕞近聽(tīng)說(shuō)還有一種合同叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這是啥意思？是不是簽了這種合同就是有了“鐵飯碗”？

哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條相關(guān)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

那么是不是說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了?

不能這么理解。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除

勞動(dòng)合同。

無(wú)論是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，都屬于勞動(dòng)合同范疇，統(tǒng)

一適用《勞動(dòng)合同法》，只要符合法律規(guī)定，不管是勞動(dòng)者還是用人單位均有

權(quán)解除勞動(dòng)合同。

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