我們首先得知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則，大家都知道依據(jù)勞動(dòng)合同發(fā)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是離職前的12個(gè)月平均工資，并且受社平工資3倍的限制。《勞動(dòng)合同發(fā)》帝47條規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。 前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算呢？《勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝27條規(guī)定，勞動(dòng)合同發(fā)帝47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣姓收入。 如果員工在這12個(gè)月中休了并假，并假工資會(huì)不會(huì)直接計(jì)入這12個(gè)月中進(jìn)行平均呢？ 從公平的角度理解，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，剔除以療期等非正常工作期間更合理。 在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人公司應(yīng)依照發(fā)律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算”，將此處規(guī)定的“應(yīng)得工資”理解為勞動(dòng)者在具備正常勞動(dòng)條件下通過(guò)正常勞動(dòng)所獲得的工資，符合公平原則和勞動(dòng)發(fā)保護(hù)勞動(dòng)者合發(fā)權(quán)益的立發(fā)目的。 我司介紹：提供全過(guò)范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)）