達到退休年紀的老人就不能繼續(xù)留在崗位上了，但是失去工作后就意味著失去了經(jīng)濟來源。養(yǎng)老金的調(diào)整會根據(jù)員工所選擇的檔次變化，有能力的人自然會選擇高檔次的養(yǎng)老金，退休后拿到手的補貼就會更高。能力有限的人就只能選擇稍微低檔次一些的，退休后到時候的補貼就有限。

　　四個關(guān)乎到退休老員工利益的四個好消息：

　　一、完善退休老人的服務(wù)體系

　　很多老人在退休后就基本與社會脫軌了，就仿佛被時代拋棄了一樣，對科技發(fā)展情況和智能機器的使用情況一概不知。領(lǐng)取養(yǎng)老金時需要本人驗證，但很少有工作人員會騰出時間幫著不知所措的老人。他們就只能自己慢慢嘗試，站在驗證機前不知所措且無從下手的老人比比皆是。哪怕想取出存折上的存款都不知道該怎么辦，看著陌生的環(huán)境，老人心中滿是失望和悲涼寂寥。

　　出現(xiàn)這種情況的主要原因，還是因為當前社會的養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)不夠全面完善。所以相關(guān)部門修改法規(guī)，為了更好地使老人與社會制改保持密切聯(lián)系，有關(guān)部門會派遣工作人員上門提供服務(wù)幫助。

　　二、部分省份新增養(yǎng)老保險待遇率先實施公司繳納保險費

　　許多崗位的在職人員會未雨綢繆，自愿選擇繳納養(yǎng)老保險，但退休后的補貼少之又少。幾百塊的養(yǎng)老金什么都做不了，甚至連最基本的吃穿用度都無法保證。雖然有些公司會專門幫員工存儲一定數(shù)額的錢財，加上養(yǎng)老補貼，最終的金額非�？捎^。只是靈活彈性非傳統(tǒng)的就業(yè)背景下，不是所有的員工都能享受到這么好的待遇，也不是所有公司都有這樣的法規(guī)。

　　考慮到大部分員工退休后的生活會過得很拮據(jù)，于是山西省對養(yǎng)老保險的標準進行修改完善，使之能更好滿足市民的需求。200到5000元的不同檔次，對應了不同數(shù)額的補貼。高檔次對應高金額是毋庸置疑的，不過低檔次的養(yǎng)老保險能獲得更高的補貼，為沒能力選擇高檔位的低收入群體提供基本保證。有能力的可以選擇多交保險，退休后拿到的補貼就更多。