員工簽了放棄加班費協議，能否主張加班費？

　　加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，是勞動者的權利。要求員工以協議的形式放棄加班費的行為，系免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效，勞動者可依法主張加班費。

　　基本案情

　　張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

　　申請人請求

　　請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

　　處理結果

　　仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元（裁決為終局裁決）。仲裁委員會將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

　　案例分析

　　本案的爭議焦點是張某拒絕違法超時加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。

　　本案中，某快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

　　典型意義

　　加班費是用人單位支付給延長工作時間的勞動者的報酬,屬于勞動者的合法權益。

　　用人單位不能通過協議等形式免除或者排除其支付加班費的法定義務。這類協議違反法律的強制性規定,應當認定無效。

　　即使勞動者簽署了放棄加班費的協議,也不喪失向用人單位主張加班費的權利。勞動者可以依法向用人單位要求支付加班費。

　　在勞動爭議中,勞動者只需就加班事實先行承擔舉證責任。用人單位不能以勞動者簽署放棄加班費協議為由,拒絕提供加班事實的證據。

　　用人單位強制或者變相強制勞動者加班、不支付加班費等違法行為,勞動行政部門可以責令改正,并處以罰款。

　　綜上所述,勞動者簽署放棄加班費協議不影響其要求加班費的權利。勞動者可以依法主張加班費,用人單位仍應承擔支付加班費的義務。這符合保護勞動者權益的立法宗旨。

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