離職時(shí)承諾再無爭議，還能反悔向公司主張賠償嗎？

　　為推動(dòng)構(gòu)建誠信規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，2023年7月18日，昌平法院召開新聞通報(bào)會，發(fā)布《勞動(dòng)爭議審判與誠信建設(shè)白皮書（2018-2022年）》，系統(tǒng)梳理近五年勞動(dòng)爭議案件的審理狀況和案件特點(diǎn)，并通報(bào)十起勞動(dòng)爭議典型案例，向廣大勞動(dòng)者和用人單位提出合理建議。

　　其中案例6是一個(gè)涉及離職協(xié)議的案例，供參考。

　　案例六：離職時(shí)承諾再無爭議后反悔勞動(dòng)者向用人單位主張賠償被駁回

　　(一)基本案情

　　喬某于2014年3月入職某媒體中心，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2018年10月，喬某因個(gè)人原因向媒體中心提交了《離職申請》。

　　喬某正常工作至2018年11月12日，媒體中心為喬某出具《離職證明》，內(nèi)容為：“該同志于2014年3月與我中心簽訂勞動(dòng)合同，2018年11月12日該同志因個(gè)人原因提出辭職，中心與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在一切糾紛�！�

　　喬某在《離職證明》中書寫“對以上內(nèi)容無異議”并簽字確認(rèn)。后喬某主張簽訂《離職證明》未與公司協(xié)商一致，故訴至法院，要求媒體中心支付工資差額、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13萬余元。

　　(二)裁判結(jié)果

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　喬某因個(gè)人原因提出離職，并承諾其與媒體中心不存在一切糾紛。故對于喬某主張未足額支付的工資差額、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，法院不予支持。

　　最終，法院駁回了喬某的訴訟請求。

　　(三)法官提示

　　近年來，部分用人單位在為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，會與員工簽訂《離職協(xié)議》，協(xié)議中經(jīng)常設(shè)置類似“勞動(dòng)者認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，不再提出以用人單位為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報(bào)等方式向用人單位主張勞動(dòng)權(quán)利事項(xiàng)”的兜底條款。

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　如果勞動(dòng)者簽訂離職協(xié)議時(shí)系本人真實(shí)意思表示，沒有證據(jù)證明受到欺詐、脅迫，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者具有放棄工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金權(quán)利的處分權(quán)，協(xié)議合法有效，勞動(dòng)者不得隨意反悔。

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