勞動關系是勞資雙方在勞動過也程中構(gòu)成的-種社會關系，是最基本的社會經(jīng)濟關系，勞動關系和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎。勞動關系包括權(quán)利關系和利益關系兩個方面。勞動關系的變化，不僅有社會經(jīng)濟等客觀原因，同時還與諸多的政治文化、社會制度、勞資雙方力量對比以及法律制度等因素都有密切的聯(lián)系。當人類社會從20世紀邁進21世紀時，傳統(tǒng)的企業(yè)組織受到了新的變革挑戰(zhàn)，開始向扁平化、多元化的方向發(fā)展，由此也導致與企業(yè)組織、相適應的一系列制度以及雇傭方式發(fā)生變化。因此，勞動關系領域目前所要關心的一個重點問題便是雇傭方式的多元化給企業(yè)運行帶來的影響。為了更好地了解雇傭方式及其產(chǎn)生和發(fā)展，我們首先需要了解與之相關的雇傭勞動等概念。。