人才派遣成為畢業生就業新方式

　　從《中國人力資源服務業白皮書》來看，企業已經把越來越多的業務外包給人才派遣機構已發展成一種趨勢，而內外職業生涯兼修、職業生涯規劃和就業力培訓將掀起中國職業培訓新熱潮。
　　
　　一、區域人才一體化趨勢明顯。《白皮書》指出，隨著用人制度進一步市場化和戶籍制度改革，大學生就業的跨區域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網絡招聘、跨區域就業、跨區域流動成為大學生就業趨勢。
　　
　　二、訂單培養，實訓與就業相結合效果良好。《白皮書》分析，不少企業逐步從注重“現貨”向注重“期貨”轉變，和學校簽訂了人才智力合作協議，設立學生實訓就業基地，建立了學生實訓就業合作關系。
　　
　　三、多次就業代替一次就業。
　　
　　四、人才派遣進入大學生就業方式。人才派遣企業一方面可以實現畢業生和企業進行求職愿望與用人需求的“雙匹配”；另一方面，目前中國的人才派遣多側重于輔助性崗位，這正好和沒有什么經驗的大學生能扮演的角色相吻合，可以說人才派遣的就業形式快速促進了“學生軍”向高績效“職業人”的轉變。

　　五、內外職業生涯匹配兼修。
　　
　　六、職業生涯規劃成就業指導新模式。現在的大學生將更加關注個人發展的持久性，而非把重點放在可就業性上。
　　
　　七、就業力培訓將由社會共同承擔。