香港人力資源管理學會副會長孔于人3日公布《2015年香港薪酬趨勢調查》結果時表示，香港正面對著不明朗的經(jīng)濟環(huán)境，在中國內(nèi)地經(jīng)濟放緩、股票市場波動、內(nèi)地旅客減少，以及港元走強等因素的影響下，香港2016年的營商環(huán)境將面臨重重壓力和挑戰(zhàn)。雇主對明年的薪酬調整持審慎態(tài)度，預計2016年香港各行業(yè)基本薪金平均上調3.8%。
香港人力資源管理學會於2015年9月進行了關於薪酬趨勢的調查，以了解雇主在2015年1月至9月期間對雇員的薪酬、花紅和福利的變動情況與未來趨勢。調查共訪問了來自17個不同行業(yè)的96家企業(yè)，涵蓋全職雇員約131000人。
調查結果顯示，2015年1月至9月期間香港各行業(yè)的基本薪金平均上調4.3%。其中，建筑業(yè)的基本薪金上調幅度達5.9%，領跑各行業(yè)；工程業(yè)、金融服務業(yè)和公用事業(yè)的上調幅度均達到5%或以上；高科技和電訊業(yè)的上調幅度在各行業(yè)中排名末位，僅為1.4%。
調查預測，2016年香港各行業(yè)的基本薪金平均上調3.8%。其中，建筑業(yè)的基本薪金上調幅度依舊排名首位，達5.1%；工程業(yè)和制造業(yè)分別以4.8%和4.4%的昇幅排在第2位和第3位；高科技和電訊業(yè)昇幅為2.9%，依舊排名末位。
孔于人表示，盡管香港經(jīng)濟面臨諸多挑戰(zhàn)，但一些行業(yè)仍然面對人手短缺的問題。今年以來，香港的零售業(yè)表現(xiàn)不佳，雖然有業(yè)內(nèi)人士預測今年圣誕節(jié)和春節(jié)期間的零售業(yè)表現(xiàn)將遜於去年，但相信零售業(yè)并不會出現(xiàn)大規(guī)模裁員的情況，商家會運用合理有效的方式降低成本。
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