開工第一天買不到返程車票按時上班，算曠工嗎？

　　春節假期已結束，但仍有一些旅客買不到返程票，無法按時返回工作崗位，甚至有可能因天氣變化、交通延誤等不可抗力因素影響到正常的復工計劃。關于春節返程上班的這些問題解答來了。

　　問題一：買不到返程車票不能按時趕回上班，該怎么辦？

　　對于此類情況，員工在購票時應具備預見性并做好充分準備。若確實遇到車票難求而無法按期返工的情況，最妥善的做法是提前向單位申請請假，并積極與領導進行溝通，詳細解釋個人面臨的實際情況，以爭取單位的理解與寬容。大多數用人單位在特殊時期會考慮到員工的實際困難并給予適當的照顧。

　　問題二：因列車停運等非主觀原因導致無法準時復工，會被視為曠工嗎？

　　如已成功購買返程票，但因為諸如天氣突變、故障等非主觀可控的因素造成交通工具延誤或停運，從而無法按照預期時間到達工作崗位，用人單位將該情況視作曠工并不合情理。勞動者可提供相關官方機構（如機場、火車站、客運公司）發布的致歉信或延誤通知作為證據，證明未能按時復工并非個人過錯。在此情況下，用人單位無權扣除勞動者的工資作為遲到懲罰，更不得因此單方面解除勞動合同關系。

　　問題三：春節期間返程路上遭遇事故是否能被認定為工傷？

　　根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以依法認定為工傷。然而，對于春節返程這種情況，由于其時間和路線不符合通常“上下班途中”的界定條件（即不符合正常上下班的時間節點以及合理的通勤路線），因此，在返程路途中發生的意外事故一般不會被認定為工傷。只有當事故滿足法規所規定的特定時間和路線要求以及目的要素時，才有可能納入工傷范圍。

　　在面對春節后返程的各種挑戰時，無論是作為員工還是用人單位，都需要秉持理解與包容的態度，加強溝通交流，確保雙方對特殊情況有共識。同時，廣大勞動者要了解并切實維護自身的合法權益，避免因不明確法律規定而陷入困擾。希望以上關于春節返程上班問題的解答能夠為大家順利過渡至新一年的工作生活提供實質性的幫助與指導。

相關閱讀：公司緊急任務要求加班，員工拒絕算不算曠工？