廣東高溫津貼發(fā)放指南

　　最近，廣東的天氣開啟了“濕熱模式”，讓人出門沒多久就滿身黏膩、油光滿面，仿佛剛從水里撈出來一般。隨著廣東全面入夏，氣溫還將一路攀升，炎炎夏日不僅考驗著人們的耐熱能力，也給戶外工作者帶來了諸多挑戰(zhàn)。不過別擔心，廣東的職工們即將迎來一份專屬福利——高溫津貼。

　　一、高溫津貼知多少

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受的崗位津貼，是對勞動者在高溫環(huán)境下工作的補償。那么，什么是高溫作業(yè)呢？簡單來說，勞動者從事露天崗位工作，或者用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃），都屬于高溫作業(yè)。

　　二、廣東高溫津貼發(fā)放標準

　　廣東省的高溫津貼標準為每人每月300元，如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼，則每人每天13.8元。從6月起至10月，用人單位需按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中明確標注具體項目及數(shù)額。

　　三、高溫津貼與工資的關系

　　高溫津貼與正常工作時間工資及最低工資標準是相互獨立的，不包含在其中。用人單位不得因為發(fā)放高溫津貼而降低勞動者的工資。而且，發(fā)放高溫津貼所需的費用是在企業(yè)成本費用中列支的，稅前扣除則按照現(xiàn)行企業(yè)所得稅法的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、誰能享受高溫津貼

　　廣東省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年6月至10月期間安排勞動者工作的，都應當按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，同樣適用這一規(guī)定。此外，根據(jù)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號），新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣小哥、快遞員等）符合條件的，也能在每年6月至10月期間參照廣東省有關規(guī)定領取高溫津貼。

　　五、特殊情況下的高溫津貼發(fā)放

　　（一）上夜班、坐辦公室的職工

　　領取高溫津貼與上白班還是夜班無關。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者就可以依法享受高溫津貼。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也有權享受高溫津貼。即使室內工作場所安裝并開啟了空調，但溫度仍高于33℃，企業(yè)也需為勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　（二）臨時安排從事高溫作業(yè)

　　用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。對于非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的情況，同樣按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月向其發(fā)放全額高溫津貼。

　　（三）未正常出勤

　　廣東省總工會等六部門印發(fā)的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因以下情形未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：因事假、曠工未提供勞動的；在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　（四）因高溫天氣停止作業(yè)

　　《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。在以下三種高溫天氣下，勞動者可以停止工作或調整工作時間：日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　六、高溫津貼與防暑降溫費的區(qū)別

　　高溫津貼與防暑降溫費是兩個不同的概念。高溫津貼屬于工資性質，是用人單位的法定支付義務；而防暑降溫費則是福利性質的，沒有法定支付義務。即使用人單位發(fā)放了防暑降溫費，也不能替代高溫津貼。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但這些防暑物資不能充抵高溫津貼。

　　炎炎夏日，高溫津貼是廣東職工們的一份重要福利，保障了勞動者在高溫環(huán)境下的權益。用人單位要嚴格遵守相關規(guī)定，按時足額發(fā)放高溫津貼，讓勞動者在酷暑中也能感受到一份“清涼”。

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