吉林：事關靈活就業人員，醫保政策有調整

　　一、無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加職工醫保的非全日制從業人員、農民工、新就業形態人員以及其他靈活就業人員（以下統稱靈活就業人員），可在戶籍地、居住地、就業地選擇參加職工醫保，也可以選擇參加居民醫保。

　　二、不以戶籍地、戶籍性質等條件限制靈活就業人員參加醫保。

　　三、參加職工醫保的靈活就業人員達到法定退休年齡時，在我省參加職工醫保累計繳費年限超過2年的，可進行一次性躉繳，享受退休人員職工醫保待遇；也可以繼續按參加職工醫療保險并繳費至規定年限，期間享受在職職工醫療保險待遇。

　　參加職工醫保的靈活就業人員達到法定退休年齡時，在我省參加職工醫保累計繳費年限未超過2年的，可一次性躉繳職工醫療保險費，享受退休人員職工醫保待遇。

　　四、對參加職工醫保的靈活就業人員存在單建統籌模式繳費記錄，如需按照統賬結合模式辦理職工醫保退休提出具體辦法。

　　五、不以將領取職工基本養老保險待遇作為參保人員享受職工醫保退休人員待遇的前置條件。

　　六、對符合條件的就業困難人員和離校2年內未就業高校畢業生參加醫保，按規定給予補貼。

　　增強制度保障功能

　　一、將參加職工醫保的靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍內，同職工享受同等的生育醫療費用保障待遇，包括符合規定的住院分娩醫療費用100%報銷，產前檢查限額支付、生育津貼等。

　　二、靈活就業人員、領金人員生育后以繳費基數為生育津貼計發基數，按98天核定生育津貼。

　　三、制定了靈活就業人員生育津貼追溯有關規定。

　　四、靈活就業人員保持同統籌地區職工享受同等的普通門診統籌、門診慢特病、“雙通道”藥品、輔助生殖技術、住院保障等。

　　適當調整繳費標準

　　在綜合考慮基金平衡的前提下，將靈活就業人員職工醫保（包括統賬結合和單建統籌）繳費基數由全省全口徑平均工資的100%降低至83%。

　　統賬結合費率為其所在統籌地區規定的職工醫保、企業生育保險單位繳費費率與職工個人繳費費率之和；

　　單建統籌繳費費率由各地區70%—100%之間統一調整為單位繳費費率80%同企業生育保險繳費費率之和。

　　優化經辦服務管理

　　一、按照國家規定，做好靈活就業人員轉移接續工作。

　　二、優化靈活就業人員參保登記和繳費流程、辦理時限，完善參保服務事項流程，提供線上線下更便民的繳費方式，做好數據交換及權益記錄。

　　三、發揮高校醫保驛站功能，為高校師生提供高效、便捷的醫保服務。四是積極加強政策宣傳，做好參保動員等工作。

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