請假后這些“小動作”千萬別有！

　　在職場中，請假是再正常不過的事兒。但請假之后的一些行為，卻可能讓你陷入不必要的麻煩。今天，就來聊聊請假后的那些“禁忌”，讓你在請假時也能輕松應對，避免踩雷。

　　一、別到處宣揚請假事由

　　請假這件事，就像一顆小石子投入平靜的湖面，很容易激起層層漣漪。你請假的原因，最好能藏在心底，別輕易告訴同事。哪怕關系再鐵，也別毫無保留地傾訴。

　　就像我之前，因為父母從老家來，想請假陪陪他們。這本是人之常情，可我一時嘴快，跟辦公室的同事說了。結果呢，同事們覺得項目這么忙，我都能請假，他們也能請假。領導平時批假就比較嚴格，這次看我上半年工作辛苦，才特批了假。這下好了，同事們紛紛找領導請假，領導夾在中間左右為難，對我也有了意見。所以啊，請假就安安靜靜請，別四處宣揚，有時候領導對你的偏愛，需要你用沉默來回應。

　　二、朋友圈別太活躍

　　請假后，朋友圈可別成了你的“秀場”。一位網(wǎng)友分享過，她的姐妹請了一周病假，卻偷偷出去旅游，還在朋友圈曬美照。結果，同事“告密”，領導截圖發(fā)到群里，當事人尷尬得無地自容。

　　請假后發(fā)朋友圈，尤其是病假，很容易讓人質疑你的誠信。領導會想，你不是生病在家休養(yǎng)嗎？怎么還有精力旅游、聚會？如果請假事由和朋友圈行為毫無關聯(lián)，那你的信任度在領導眼里就會大打折扣。最好的做法，就是請假期間“隱身”，不發(fā)朋友圈，不給有心人可乘之機，也讓領導放心。

　　三、工作信息別完全不理

　　請假不等于與工作徹底“斷聯(lián)”。很多人請假后，對工作消息一概不回，這可不行。我有個同事小卡，界限感很強，下班后從不回工作消息。有一次他請假，把項目交接給同事，可那段時間項目正趕進度。領導擔心接手的同事不熟悉工作，特意囑咐他有消息要回。結果他完全不理，差點惹惱客戶，影響合作，讓公司損失大單。

　　請假期間，崗位職責內的工作還是得關注。你可以每天抽出固定時間處理工作消息，這樣既能安心休假，也能保證工作順利進行。畢竟，請假是為了更好地工作，不是為了逃避責任。

　　四、別頻繁續(xù)假

　　請假期限到了，又找理由續(xù)假，這是職場大忌。領導手里拿著項目安排表，準備給你安排新任務，你卻說要延長假期。偶爾一次可以理解，次數(shù)多了，領導心里肯定不舒服。

　　職場是講規(guī)則的地方，公司給你假期是為了讓你勞逸結合，不是讓你隨意占便宜。頻繁續(xù)假會給領導留下不好的印象，破壞互信關系。所以，請假前一定要合理規(guī)劃，盡量一次就把假請夠。

　　五、別接私活

　　有些職場人副業(yè)搞得風生水起，甚至請假去接私活。這種行為要是被公司發(fā)現(xiàn)，后果很嚴重。公司付你工資，是讓你好好工作，給公司創(chuàng)造價值。如果你把精力都放在副業(yè)上，工作肯定受影響，還容易陷入“投機取巧”的心態(tài)。

　　職場上，謹言慎行很重要。請假后，該規(guī)避的行為一定要規(guī)避，別讓自己的“小聰明”毀了職場前途。

　　請假是職場中的小事，但處理不好就會變成大事。希望每位職場人都能學會勞逸結合，請假時全心放松，收假后認真工作，避免不必要的麻煩，讓職場之路越走越順。

 

相關閱讀：如何通過員工手冊守住企業(yè)的“最后防線”？