婚假是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)重要權(quán)益，它不僅體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者婚姻生活的關(guān)懷，也為新人提供了處理結(jié)婚事宜和休息的時(shí)間。本文將全面解析2025年婚假的相關(guān)規(guī)定，包括婚假天數(shù)、工資待遇、休假期限以及一些常見(jiàn)問(wèn)題。
一、婚假天數(shù)是多少？
根據(jù)國(guó)家層面的規(guī)定，婚假通常為3天，這一規(guī)定源自《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》[80]勞總薪字29號(hào)。然而，為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，國(guó)內(nèi)大多數(shù)省份在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了婚假天數(shù)。例如，山西和甘肅的婚假長(zhǎng)達(dá)30天，多數(shù)省市的婚假天數(shù)在10至18天之間，而廣東、廣西等地的婚假仍為3天。
二、婚假中是否包含法定節(jié)假日和休息日？
婚假的設(shè)立旨在為新人提供專(zhuān)門(mén)的時(shí)間來(lái)處理結(jié)婚相關(guān)事宜和休息，而法定節(jié)假日和休息日本身已經(jīng)屬于休息時(shí)間，二者性質(zhì)不同。因此，從婚假的屬性來(lái)看，婚假不應(yīng)包含法定節(jié)假日和休息日。國(guó)內(nèi)多數(shù)地區(qū)也持這種理解。例如，《浙江省婚假規(guī)定》明確指出，國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入婚假假期。山東的指導(dǎo)意見(jiàn)也明確了這一點(diǎn)。
然而，也有例外情況。例如，廣東規(guī)定婚假內(nèi)遇到法定休假日和休息日的，不另加假期天數(shù)，即婚假包含法定休假日和休息日。由于廣東的婚假本身只有3天，勞動(dòng)者在申請(qǐng)婚假時(shí)通常會(huì)避開(kāi)休息日和法定節(jié)假日。
三、婚假期間工資如何發(fā)放？是否包含績(jī)效工資？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，婚假期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這里的“工資”包括基本工資和績(jī)效工資。因?yàn)榛榧賹儆趲郊偃眨梢岳斫鉃樾菁倨陂g視為正常出勤，因此應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的工資支付。
如果績(jī)效工資屬于固定發(fā)放部分，且未與具體考核指標(biāo)掛鉤（例如未約定需完成特定任務(wù)），則用人單位不能扣除，應(yīng)當(dāng)正常支付。即使績(jī)效工資與出勤掛鉤，由于婚假屬于法定假，用人單位也不能因此而扣除績(jī)效工資。
四、婚假需要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完？
國(guó)家層面并未明確規(guī)定婚假的休完期限。不過(guò)，不少地區(qū)規(guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚后1年之內(nèi)休完。例如，《浙江省婚假規(guī)定》明確指出，職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假。如果確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。
山東規(guī)定婚假一般應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完。重慶則規(guī)定婚假原則上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時(shí)享受，如遇特殊情況需另行安排時(shí)間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個(gè)月內(nèi)休完。
在沒(méi)有地方性政策規(guī)定的地區(qū)，用人單位可以參考其他地區(qū)的規(guī)定，在規(guī)章制度中設(shè)置一個(gè)合理的期限，并履行民主程序，向勞動(dòng)者公示。
五、再婚或復(fù)婚是否可以享受婚假？
再婚職工是可以享受婚假的。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2000〕84號(hào)）明確規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
對(duì)于復(fù)婚是否可以享受婚假，實(shí)務(wù)中存在不同的觀點(diǎn)。雖然復(fù)婚和再婚在法律意義上有所不同，但從各地的實(shí)踐來(lái)看，多數(shù)地區(qū)傾向于認(rèn)為復(fù)婚也可以享受婚假。例如，山東省在關(guān)于計(jì)劃生育條例實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)中明確指出，復(fù)婚也可以享受婚假。
六、試用期員工是否可以享受婚假？
試用期員工同樣可以享受婚假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期員工與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，并非處于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊狀態(tài)。試用期員工享有的法定權(quán)利與所謂的“正式員工”并無(wú)區(qū)別。因此，試用期員工自然也應(yīng)享受婚假這一法定權(quán)利。
七、婚假是否可以分段休？
國(guó)家層面并未對(duì)婚假的分段休假作出明確規(guī)定。這主要取決于地方政策以及用人單位的規(guī)章制度。如果地方有相關(guān)規(guī)定，可參照地方規(guī)定處理。例如，《浙江省婚假規(guī)定》提到，職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
山東關(guān)于人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)中也規(guī)定，婚假可以一次性休，也可以分開(kāi)休。如果地方?jīng)]有規(guī)定，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。無(wú)論地方政策或用人單位規(guī)章制度如何規(guī)定，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可靈活決定婚假的休假方式。
八、異地結(jié)婚是否可以延長(zhǎng)婚假？
婚假天數(shù)是法定的，按照國(guó)家的規(guī)定及地方規(guī)定享受，不會(huì)因?yàn)楫惖亟Y(jié)婚而延長(zhǎng)。不過(guò)，考慮到異地結(jié)婚可能涉及路途時(shí)間，用人單位可以給予一定的路程假。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)）規(guī)定，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
在批準(zhǔn)的路程假期間，職工的工資照發(fā)，但途中的車(chē)船費(fèi)等由職工自理。《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》也明確了這一點(diǎn)。考慮到異地結(jié)婚的實(shí)際情況，建議用人單位在審批婚假和路程假時(shí)，可人性化處理，例如適當(dāng)放寬路程假的審批標(biāo)準(zhǔn)，或者在婚假天數(shù)上給予一定的彈性。
九、公司不批準(zhǔn)婚假，強(qiáng)行休假是否算曠工？
享受婚假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者這一權(quán)利，不應(yīng)拒絕批準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，多個(gè)案例顯示，勞動(dòng)者在公司拒絕批準(zhǔn)婚假的情況下自行休假并不構(gòu)成曠工。法院在處理“婚假曠工”爭(zhēng)議時(shí)，一般會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，尊重勞動(dòng)者的婚假權(quán)利，不輕易認(rèn)定曠工。
例如，在（2019）魯02民終3877號(hào)案中，法院認(rèn)為，薛麗萍因休婚假與用人單位發(fā)生糾紛，對(duì)此應(yīng)從尊重善良風(fēng)俗和人文關(guān)懷的視角進(jìn)行考量，方能彰顯公平正義。薛麗萍作為勞動(dòng)者，對(duì)于遞交休假申請(qǐng)的舉證處于弱勢(shì)地位，結(jié)合其于2017年11月26日舉辦婚禮前的三個(gè)工作日離崗，該時(shí)間并未過(guò)長(zhǎng)而超出合理范圍，其主張符合常理，具有較高的蓋然性。公司認(rèn)為薛麗萍于2017年11月舉辦婚禮期間無(wú)故曠工，并發(fā)函催促其到崗工作，于情不符，于理不合。
在（2014）合民一初字第00157號(hào)案中，法院認(rèn)為，魯維維作為勞動(dòng)者依法享有休婚假的權(quán)利，公司對(duì)于魯維維的婚假申請(qǐng)應(yīng)予準(zhǔn)許。公司以魯維維申請(qǐng)婚假未獲批準(zhǔn)已構(gòu)成曠工為由，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。
在此提醒勞動(dòng)者，在公司不批準(zhǔn)婚假的情況下，強(qiáng)行休假仍然可能面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。建議在遇到這種情況時(shí)，積極與用人單位溝通協(xié)商，并保留好休假申請(qǐng)等相關(guān)證據(jù)。
十、婚假未休是否可以要求公司參照法定節(jié)假日加班支付300%工資？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。需要注意的是，這里的“法定休假日”特指全體公民放假的13天節(jié)假日。婚假是勞動(dòng)者依法享有的帶薪假期，不屬于勞動(dòng)法第四十四條第三項(xiàng)中的法定休假日。因此，婚假未休并不等同于法定節(jié)假日加班。
如果勞動(dòng)者因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完婚假，可以與用人單位溝通協(xié)商，看能否安排補(bǔ)休，但不能主張按照法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資。當(dāng)然，用人單位愿意給予的除外。
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